近日，，，中国共产主义青年团金沙990线路检测第一次代表大会成功召开，，，为进一步阐扬先进典型的示范引领作用，，，凝聚“高举旗号跟党走、、、挺膺担任建新功”的青春共识，，，山西建投集团团委将对本次大会受赞美的先进集体进行系列展播，，，走近他们扎根一线、、、攻坚克难的奋斗故事，，，感触建投青年在项目金沙990线路检测、、、技术创新、、、安全出产、、、经营治理各条战线上的炽热担任。
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本期，，，让我们走进“青年安全出产示范岗”获奖集体。
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建工集团第九工程公司   山西省儿童医院晋源院区   二期工程项目

该项目部现有治理人员26名，，，均匀春秋33岁，，，青年占比88.4%，，，是一支萎靡不振、、、敢打敢拼的青年攻坚铁军。
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团队始终遵守“安全第一、、、预防为主、、、综合治理”方针，，，充分阐扬青年生力军作用，，，抓实全过程安全管控。
。。奉行尺度化、、、精密化治理，，，严格落实“五个先行”模式，，，通过图纸双优化、、、合同付款比例优化实现降本增效；积极奉行永临结合、、、绿色低碳施工，，，获评“呼和浩特市五星级文化工地”“扬尘治理A级工地”。
。。常态化发展应急演练、、、校企互换等活动，，，从严抓实安全出产全流程管控。
。。对峙科技兴安，，，累计斩获科技创新类奖项5项，，，获得发现专利4项、、、实用新型专利8项、、、“五小”成就1项、、、省部级QC成就3项，，，以青春实干全力打造安全高效、、、品质过硬的标杆工程。
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一建集团   鄂尔多斯空港物流园区   08-14住宅项目

该项目部现有治理人员35岁以下青年占比60%，，，自去年5月开工以来，，，青年团队直面施工体量大、、、交叉作业多、、、冬施周期短、、、场地高差大等复杂工况，，，以创建“青年安全出产示范岗”为抓手，，，严守安全底线，，，实现创建期“零变乱、、、零违章、、、零遗留隐患”。
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团队压紧压实安全责任，，，细化尺度化治理清单，，，奉行风险可视化与智能化管控，，，成立“排查—整改—复核”闭环查核机制。
。。创新安全教育模式，，，依附VR履历、、、应急演练、、、安全较量等多元载体，，，结合地域特点发展专项安全宣讲，，，全面筑牢全员安全意识。
。。项目青年监督员深耕一线，，，紧盯危大工程管控，，，常态化排查整治隐患，，，精准把控施工安全风险。
。。凭借扎实的安全治理功效，，，项目获金沙990线路检测单元传递表彰，，，并斩获集团多项荣誉，，，以青春实干诩蚁缢“青年安全岗”的使命担任。
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二建集团   北固碾城中村刷新项目（地块四）

该项目部现有治理人员15名，，，35岁以下青年占比86.6%，，，2025年获评“呼和浩特市安全质量尺度化示范项目”。
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团队全方位抓实青年安全治理，，，常态化发展安全学习、、、案例警示等宣传活动20余次，，，覆盖300余人次，，，层层压实全员安全责任。
。。依附“安全出产月”进行知识较量、、、实操交锋，，，推动学用结合；约请专家发展高空作业、、、消防急救等专项培训8场，，，参训200余人次，，，以考促练提升实操能力。
。。对峙全域拉网式隐患排查，，，紧盯一时用电、、、机械设备等关键点位，，，整年整改隐患215条，，，形成“排查—整改—复核”闭环治理机制；组织消防、、、高处坠落等应急演练5次，，，青年行列自动靠前、、、全程参加，，，以青年担任筑牢项目安全出产樊篱。
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四建集团   四鼎金沙990线路检测公司

该公司始终将常态化安全业务培训作为抓手，，，着力铸造一支“懂安全、、、会治理、、、能应急”的青年骨干行列。
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在项目金沙990线路检测一线，，，青年员工自动担纲安全治理重任，，，全面奉行安全出产网格化治理，，，通过“定格、、、定人、、、定责”实现精密化管控，，，构建起“横向到边、、、纵向到底”的全覆盖责任网络。
。。青年团队锐意创新，，，成立隐患汇报正向激励机制，，，主导编制4项危险作业治理制度，，，形成“放哨—整改—验证”全闭环管控系统，，，紧盯施工高危点位执行动态监管。
。。在严守安全底线的基础上，，，青年团队科学优化施工组织，，，高效两全资源调配，，，推动项目跑出“加快度”，，，呼和浩特市六十二中学堂新校区金沙990线路检测项目仅用210天实现主体结构封顶，，，介休嘉欣园住宅小区二期项目提前45天交付，，，以青春实干交出安全与履约双优答卷。
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五建集团   第二工程公司

该公司占有一支敢打敢拼、、、实绩凸起的青年行列，，，陆续十余年获评省级“青年文化号”。
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在五建集团党委和团委引领下，，，公司以“青年安全出产示范岗”创建为抓手，，，常态化发展安全团课、、、警示教育、、、知识答题等活动。
。。在重点项目设置“青年安全出产示范岗”，，，年均组织应急演练3次、、、发展示场隐患排查整治20余次，，，编制尺度化作业卡30余份，，，年度安全培训覆盖青年职工2000人次，，，累计发展安全学习26场、、、组织旁观安全专题影片8部，，，全面夯实青年安全履职意识。
。。严格落实安全“吹哨人”机制，，，积极发起青年发展“五小”创新创效。
。。团队斩获山西建投重点项目评比三等奖、、、五建集团年度先进项目等多项荣誉；晋中名典职高项目获评2025年度“省级安全出产尺度化示范项目”，，，一期食堂荣获“晋中市优质结构工程”称号，，，以青春实干为企业高质量发展赋能。
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七建集团   朔州尺度化厂房项目

该项目部现有治理人员 14 名，，，均匀春秋 31 岁，，，青年占比 71.4%。
。。团队以青年为主力，，，始终把安全出产摆在首位，，，以青年担任筑牢安全樊篱。
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项目治理团队聚力搭建青年安全治理工作系统，，，扎实发展隐患排查、、、安全技术交底、、、应急实操演练等主题管控工作。
。。针对多工序交叉施工等高风险环节，，，健全隐患发现、、、登记、、、措置、、、复查销号全流程闭环机制，，，依附青年骨干前锋力量，，，夯实项目安全出产根基。
。。项目对峙严抓安全管控、、、精铸工程品质，，，高尺度实现安全质量尺度化金沙990线路检测，，，顺利承办朔州市经开区安全质量尺度化现场观摩会，，，累计吸引行业单元从业人员200余人赴现场互换学习，，，充分彰显标杆示范与辐射带作为用。
。。项目安全质量治理先进经验与典型事迹先后被《山西日报》《朔州日报》等省市主流媒体专题刊载，，，有效扩大了行业影响力，，，提升了集团社会美誉度与市场认可度。
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装置集团   总承包工程公司国电包头项目

该项目部现有治理人员23名，，，均匀春秋34岁，，，青年占比60.9%，，，项目青年自动扎根施工一线，，，持续深入安全思想教育，，，常态化发展安全警示教育、、、律例宣讲，，，形成了“人人重安全、、、不断抓应急”的浓密氛围。
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团队常态化开设“安全技术讲堂”，，，扎实发展“安全出产月”“安康杯”较量、、、安全征询日等系列活动3次，，，并荣获装置集团2026年“安康杯”较量暨第二届安全讲师大赛二等奖；萦绕隐患排查、、、应急措置发展专项实训30余次，，，对现场重点区域进行全覆盖放哨，，，逐项整治各类安全隐患53条，，，组织防洪防汛应急演练6次，，，提升突发险情措置能力。
。。项目对峙以青年为骨干带头全员共建安全文化，，，全程严守安全红线，，，有效疏导青年职工实现从“要我安全”到“我要安全、、、我会安全、、、我能安全”的转变，，，实现项目金沙990线路检测安全出产零变乱，，，充分展示新时期山安青年敬业守安的良好风貌。
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机械化集团   杏花岭“两河”项目

该项目是省、、、市“一泓净水入黄河”重点工程。
。。项目团队共25人，，，35岁以下青年14人，，，占比56%，，，全力创建“青年安全出产示范岗”。
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团队健全青年安全责任系统，，，常态化发展安全培训、、、案例警示与应急演练，，，筑牢全员安全思想防线。
。。青年职工自动扎根深基坑、、、沉井、、、湿地防渗等高危施工环节，，，优化施工工艺，，，严格落实临边防护、、、一时用电、、、防汛防坍塌等管控措施，，，旁站监督每一道工序。
。。青年骨干自动扛起隐患排查、、、现场监护职责，，，以技术创新助力安全文化施工。
。。项目金沙990线路检测期间实现安全出产零变乱、、、人民零投诉，，，获评“市级安全尺度化工地”、、、集团年度先进项目。
。。下一步，，，团队将持续深入安全创建工作，，，以青年担任守护工程金沙990线路检测，，，为黄河道域生态治理与企业高质量发展贡献青春力量。
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青春逢盛会，，，奋进正其时。
。。愿集团宽大团员青年以先进为镜、、、与楷模同业，，，在集团“十五五”开局的新征程上，，，以越发饱满的周到、、、越发高昂的斗志，，，投身企业高质量发展主战场，，，用实干书写属于这一代建投青年的杰出答卷。
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